Contenido

Introducci?n

La formaci?n, sus contenidos y relaciones con la estrategia. Una mirada desde la teor?a

Antecedentes

La pr?ctica de la formaci?n en las organizaciones

La formaci?n en el contexto de la arquitectura de

gesti?n humana

La formaci?n seg?n su alcance de aplicaci?n

Los contenidos de formaci?n

Los contenidos de formaci?n insumo fundamental de la

pr?ctica de formaci?n

Los contenidos de formaci?n y las necesidades de formaci?n

Los contenidos de formaci?n y sus resultados

Formaci?n en contenidos especificos y estrategia competitiva

Tipologia adoptada de estrategias competitivas Relaci?n entre la formaci?n en contenidos especificos y las

estrategias competitivas defensiva y prospectiva

Formaci?n en contenidos espec?ficos que influye sobre la

estrategia defensiva

Formaci?n en contenidos especificos que influye sobre la estrategia prospectiva

El rol del capital humano en la relaci?n entre la formaci?n en contenidos especificos y la estrategia competitiva

Representaci?n del modelo te?rico utilizado

Metodolog?a

Posturas filos?ficas y metodol?gicas del enfoque investigativ

Posici?n ontol?gica

Posici?n epistemol?gica

Posici?n metodol?gica Operacionalizaci?n y medici?n de las variables intervinientes

Medici?n de la formaci?n en contenidos espec?ficos

Medici?n del capital humano

Medici?n de la estrategia competitiva

Variables de control

T?cnicas y procedimientos para la recolecci?n de datos

Tipos de encuestas administradas

Construcci?n de las encuestas

Estructura definitiva de las encuestas

Prueba piloto

Muestra

T?cnicas utilizadas en el an?lisis de datos

Software utilizado en el an?lisis del modelo estructural identificado

Resultados

Evaluaci?n del modelo de medici?n

Evaluaci?n del modelo estructural

Variables de control incluidas en el modelo An?lisis de los efectos indirectos, el rol del capital humano

Discusi?n y conclusiones

Contribuci?n a la literatura

Implicaciones a nivel de la teoria y la investigaci?n en gesti?n estrat?gica de los recursos

Implicaciones para la gesti?n en las organizaciones